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    淺析面試時畢業生的提問技巧
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    畢業生求職面試是供需雙方面對面的交流。作為煙臺市福山區技工學校求職的畢業生,不應該只是一種被動的受審者,只去回答主考官的提問。相反,你應該在適當的時機反客為主,對主考官提出問題。這不僅僅是允許的,而且如果運用得當,往往對自己十分有利。據調查顯示,大多數用人單位在面試時,也希望求職者能提一些問題。因為,從提問中可以看出求職者的興趣和思維水平。提出與求職有關的問題,主考官是不會對你反感的,相反,他會因你主動顯示對應聘工作的興趣而加深對你的印象,而這一點正是求職者所企盼的。

        對于煙臺市福山區技工學校求職者,要注意珍惜提問的機會,不僅要敢于提問,還要善于提問。在提問之前,你應該弄清主考官的職務,這樣才能有的放矢;所提的問題要與求職有關;注意提問的時間,要把不同的問題安排在談話進程的不同階段提出;要注意提問的方式、用詞,有些問題應該婉轉、含蓄地提出,如工資待遇、福利、住房問題等;提問題時要注意語氣,要給人一種誠摯、謙遜的感覺。切不可提模棱兩可、似是而非的問題,因為從提問中可看出提問者的知識水平、思維方式、價值觀念等,因而,切不可草率從事。

        掌握了適時提問的技巧,還要記住提問的兩個原則。

        第一,這個問題能顯示你的專業、深度。
        第二,能弄清對該工作的疑點,有助于自己作出相關決定。

        最后,還要提醒一點,薪金問題要留到最后才討論,因為你希望給對方的印象是你對公司的工作最有興趣。

        下面列舉一些可以提出的問題。

        (1)我想了解,貴單位(公司)希望聘用一個怎樣的人?
        請對方詳細講講,他究竟想請一個怎樣的人(不單是學歷、能力,還有性格等)。
        如果你發現,這個職位是新設立的,而且可能是暫時性的工作,這時你就要考慮前途怎樣。

        (2)為什么貴單位不提拔公司內部的人而從外面聘請?
        你也許會發現,原來公司內部沒有人喜歡這份工作,可能老板太難侍候,或者這份工作要和很多人打交道,或者公司的人大多是庸才。

        (3)現在這個職位由誰來負責?
        你可能發現這個職位在過去幾年里已經多次換人,這就說明工作制度有點問題;或者可能幾個人都很快地升了級,由此可以推測,如果你做得好,也很有可能升級。

        (4)我申請的這個職位在貴單位處于什么樣的一種位置?
        問此問題,目的是讓對方向你展示二下公司內部的人事組織結構,由此可知你的上司是誰、他的工作范圍如何、你的職位高低。

        (5)在貴單位,怎樣才能得到提升?
        該問題提出,表明你有上進心,并有意在公司長期工作,假如對方被這樣的問題難倒,答得吞吞吐吐,你肯定升級的機會不太大,但若他詳細解釋,你一定要仔細聆聽。

        你不妨和對方討論,談你的理想和抱負,因為這種問題正是表明你對工作的重視,并懂得怎樣安排自己的前途。

        (6)能否了解貴單位近期有什么大的計劃或目標呢?
        并非每家公司的計劃都是秘密,這個問題可以幫助你來衡量一下這個公司是否對各方面的業務有大力發展的意向。如果他們的經濟狀況正處于劣勢,數年內都不會好轉的話,那么你獲得提升的機會也會因此大打折扣。公司若是常常處在經費緊張的境地,就很容易裁員,每一位應聘者都不想讓自己變成犧牲品。

        (7)貴單位領導怎樣評定這個職位的工作表現?
        請用人單位領導向你解釋權力和責任的問題,以及工作范圍,并制定工作標準,好讓你有一個思想準備,看看自己是否符合這些條件。能提出這個問題,表明你是關心自己的工作成績,而且有決心達到上級的要求。

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